Arbejdsskadeerstatning
Hjem » Personskader »
Erstatning ved arbejdsskade
Af Berit Møller Lenschow, Advokat (L)
Har du været ude for en arbejdsskade og er usikker på, hvordan du får erstatning? Hos Lenschow Erstatningsretten tager vi os af alt det besværlige, så du kan fokusere på at blive rask. Ved en arbejdsskade kan du nemlig få dækket tabt arbejdsfortjeneste og tabt erhvervsevne, ligesom du også kan få en godtgørelse for varigt mén. Først og fremmest har arbejdsgiver pligt til at anmelde skaden til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, der står for vurderingen af din sag. Læs videre herunder, og bliv klogere på hele processen i forbindelse med arbejdesskade, uanset om den omfatter tab af erhvervsevne, tabt arbejdsfortjeneste eller varigt mén.
Hvad er en arbejdsskade?
For at vide, om du potentielt har krav på erstatning, er det vigtigt at forstå, hvad en arbejdsskade er. En arbejdsskade behøver nemlig ikke nødvendigvis at ske, mens du er fysisk til stede på dit arbejde. En arbejdsskade er defineret ved, at du laver noget i din arbejdsgivers interesse. Det kan ske, når du er på arbejde eller på vej til og fra arbejdet. For eksempel, hvis du arbejder hjemmefra og kører til et møde, og der sker en ulykke, kan det være en arbejdsskade.
En arbejdsskade kan også være, hvis du får en skade, mens du hjælper med noget, der ikke direkte er en del af dit job. Eksempelvis, hvis du arbejder som flyttemand og hjælper din nabo med at bære en sofa, men du taber den og brækker din tå. Det kan også regnes som en arbejdsskade.
Loven siger, at en arbejdsskade kan være en pludselig ulykke eller en sygdom, du har fået på grund af dit arbejde. En ulykke regnes for pludselig, hvis den sker inden for 5 dage. Hvis du er usikker på, om din skade er en arbejdsskade, kan det være en god idé at tale med en advokat med speciale i arbejdsskadeerstatning som Lenschow Erstatningsretten.
Arbejdsmarkedet Erhverssikring træffer afgørelse
Når du har anmeldt din arbejdsskade, er det Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, der træffer afgørelse om din sag. De vurderer, om din skade er en arbejdsskade, og hvilke erstatninger du har ret til. Det kan f.eks. være erstatning for varigt mén, tab af erhvervsevne eller tabt arbejdsfortjeneste.
Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings rolle er at sikre, at du får den erstatning, du har krav på efter loven. De samler oplysninger om din skade, dit arbejde og hvordan skaden påvirker din hverdag. Derefter træffer de en afgørelse, som beskriver, hvilke erstatninger du kan få. Det er vigtigt at have alle relevante oplysninger klar, så Arbejdsmarkedets Erhvervssikring kan træffe den rigtige beslutning. Du kan desuden søge om at få dækket udgifter – både aktuelle og fremtidige udgifter. Det kan ofte være udgifter til behandling.
Når Arbejdsmarkedets Erhvervssikring træffer afgørelse, får du besked om, hvordan de er kommet frem til deres beslutning. Hvis du er uenig i afgørelsen, har du mulighed for at klage. Det kan være en god idé at få hjælp fra en advokat med speciale i arbejdsskader til at forstå og eventuelt udfordre Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse.
Læs også: Håndsrækning er anerkendt som arbejdsskade
Kontakt Lenschow Erstatningsretten, og få den helt rette hjælp
At navigere gennem processen med at anmelde en arbejdsskade kan være udfordrende og uoverskueligt. Derfor er det vigtigt at have en pålidelig partner ved din side, der kan hjælpe med at behandle sagen. Hos Lenschow Erstatningsretten er vi her for at hjælpe dig med at forstå dine rettigheder og sikre, at du får den støtte, du har brug for.
Vi tilbyder kompetent rådgivning og vejledning gennem hele forløbet, fra anmeldelse til afgørelse. Vores erfarne advokater sørger for, at din sag bliver behandlet korrekt, og at du får den erstatning, du er berettiget til. Det er gratis at tage kontakt til os – men det kan koste dig at lade være. Kontakt os i dag, og lad os hjælpe dig videre.
Side sidst opdateret: 19.08.2024
Ofte stillede spørgsmål
Kan jeg få erstatning for psykisk arbejdsskade?
Der kan opnåes erstatning for psykisk skade, hvis du har været udsat for en traumatisk hændelse, der har medført en psykisk lidelse eller hvis arbejdets særlige art har gjort dig syg.
Hvad er forskellen på en arbejdsulykke og erhvervssygdom?
En arbejdsulykke er noget pludseligt eller påvirkning indenfor højest 5 dage. En erhvervssygdom er når man bliver syg af sit arbejde og det vil typisk kræve en længerevarende påvirkning fra arbejdet.
Hvordan vurderes det om en ulykke er sket i eller udenfor arbejdstiden?
Der skal være tale om en hændelse, der er sket under udførelse af opgaver, der sker i arbejdsgivers interesse. Man ser også på, hvornår man er på arbejde og hvornår man ikke er.
Har du brug for hjælp?
Ring til os på
Send os en mail
